夢や目標のないところに、成長はありません。成長し評価されると
モチベーションが上がり困難を乗り越える勇気が出ます。
当社では、「目標管理シート」と「業績能力評価」で評価を行っています。
「目標管理シート」は各人に年間の目標を設定してもらい
半年毎に達成状況を確認します。
「業績能力評価」は「仕事の成果」「業務能力」「行動・態度」
に基づいて個人の能力、スキルがどうであったかを評価します。
2つのシートを基に、上司と念2回面談を実施し、目標達成に向けた
アドバイスを経て、さらなる成長へ舵を切ってもらいます。